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Les tops et les flops du recrutement en 2009
Aie ! Ici commence le cauchemar d'un chroniqueur : les bilans 2009, les bêtisiers, et les perspectives 2010. Tout d'abord, cette année, avec le développement de Twitter, je devrais vous faire un bilan en 140 caractères ! Alors que retenir de cette année à la fois difficile, crise oblige, et riche ?
Les flops de l'année
- Le CV vidéo : encore et toujours, vous me direz. Est-il destiné à alimenter les flops, chaque année ? Oui, tant que l'on parlera de CV vidéo. Les recruteurs n'en veulent pas. La petite dizaine ayant percé sont plutôt des pitchs vidéos pour créer le buzz et amener les recruteurs vers le vrai CV.
- Les blogs de recruteurs : alors que l'outil était très prometteur pour casser la glace avec des candidats potentiels, la plupart des blogs RH sont traités comme du marketing corporate. Résultat : aucune valeur ajoutée et un désintérêt rapide de la part des candidats.
- Les bases de CV des job boards : elles déçoivent de plus en plus les recruteurs pour un rapport coût/efficacité qui s'est considérablement dégradé. Elles sont aussi délaissées par des candidats soucieux de recevoir des offres plus ciblées. Seule l'Apec a tout compris et sort du lot en ayant développé des accords avec LinkedIn puis, récemment, Viadéo.
- Les blogs de recruteurs : alors que l'outil était très prometteur pour casser la glace avec des candidats potentiels, la plupart des blogs RH sont traités comme du marketing corporate. Résultat : aucune valeur ajoutée et un désintérêt rapide de la part des candidats.
- Les bases de CV des job boards : elles déçoivent de plus en plus les recruteurs pour un rapport coût/efficacité qui s'est considérablement dégradé. Elles sont aussi délaissées par des candidats soucieux de recevoir des offres plus ciblées. Seule l'Apec a tout compris et sort du lot en ayant développé des accords avec LinkedIn puis, récemment, Viadéo.
Les réussites de l'année
- Le recrutement 2.0 : il est vraiment entré dans la culture RH, même si beaucoup y vont timidement. Mais il pose de vraies interrogations pratiques, plus sur le comment que sur le pourquoi.
- Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn et Viadeo ont fait leur apparition tant chez les recruteurs que chez les candidats. Avec respectivement 1 et 2,5 millions de Français inscrits, ce sont des bases de recherche beaucoup plus riches que n'importe quelle base de CV de job boards. L'année 2010 devrait confirmer cet usage qui devient incontournable pour tous aujourd'hui.
- Le site Careers de la Société Générale : complètement refait cet été, ce site est un très bon exemple à suivre pour les grands recruteurs en intégrant témoignages vidéos, conseils carrières, coaching... avec une vraie animation relayée sur Twitter.
- La lutte contre la discrimination : elle a été relancée par le CV anonyme mais aussi par de nombreuses initiatives comme celle de l'association A compétence égale, très active cette année.
La semaine prochaine, je m'essayerai dans l'exercice toujours amusant des perspectives. On parlera Facebook, Twitter...
- Les réseaux sociaux professionnels : LinkedIn et Viadeo ont fait leur apparition tant chez les recruteurs que chez les candidats. Avec respectivement 1 et 2,5 millions de Français inscrits, ce sont des bases de recherche beaucoup plus riches que n'importe quelle base de CV de job boards. L'année 2010 devrait confirmer cet usage qui devient incontournable pour tous aujourd'hui.
- Le site Careers de la Société Générale : complètement refait cet été, ce site est un très bon exemple à suivre pour les grands recruteurs en intégrant témoignages vidéos, conseils carrières, coaching... avec une vraie animation relayée sur Twitter.
- La lutte contre la discrimination : elle a été relancée par le CV anonyme mais aussi par de nombreuses initiatives comme celle de l'association A compétence égale, très active cette année.
La semaine prochaine, je m'essayerai dans l'exercice toujours amusant des perspectives. On parlera Facebook, Twitter...
Jacques Froissant
Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. En 2000, il a fondé Altaïde, une société de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaide, il est aussi cofondateur de Moovement.fr, un moteur de recherche d'offres d'emploi.
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Vous êtes déçu des job board?
de
Klipjob
, posté le 23 décembre 2009 à 11h13
KlipJob est un plateforme de recrutement d'un nouveau genre, elle offre aux entreprises l'opportunité de présenter leur établissement ou société en vidéo, avec leur vidéo d'entreprise, ou une vidéo mise en oeuvre avec l'équipe de KlipJob.
Ce nouveau principe de recrutement exploite les possibilités offertes par le web et crée une interactivité entre les recruteurs et les candidats; les offres sont présentées clairement, en vidéo; et les candidats peuvent également créer leur profil et y intégrer une photo ou vidéo de présentation.
Entreprises et candidats peuvent ainsi avoir un premier contact en vidéo conférence, ce qui permet de gagner du temps et d'éviter des déplacements.
Des rubriques d'aide et de coaching sont également disponible afin de mieux comprendre le monde du recrutement et de l'emploi.
Le site :http://www.klipjob.com/
Le blog :http://blog.klipjob.com/
Ce nouveau principe de recrutement exploite les possibilités offertes par le web et crée une interactivité entre les recruteurs et les candidats; les offres sont présentées clairement, en vidéo; et les candidats peuvent également créer leur profil et y intégrer une photo ou vidéo de présentation.
Entreprises et candidats peuvent ainsi avoir un premier contact en vidéo conférence, ce qui permet de gagner du temps et d'éviter des déplacements.
Des rubriques d'aide et de coaching sont également disponible afin de mieux comprendre le monde du recrutement et de l'emploi.
Le site :http://www.klipjob.com/
Le blog :http://blog.klipjob.com/
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Rien ne remplace un bon job board
de
GreenIT.fr
, posté le 11 janvier 2010 à 16h08
Personnellement, je crois plus que jamais aux job board pour des secteurs très pointus. Dans le cas de www.greenit.fr , nous avons chercher une solution pour ajouter des offres d'emploi dans le domaine des TIC durables et du Green IT. Seul SuprGreen.com a pu nous fournir des offres vraiment ciblées.
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