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Salaires 2009 : mieux valait être en DSI qu’en SSII
Les informaticiens ne sont pas égaux devant la crise. Alors que la rémunération des salariés des DSI s’est maintenue, elle s’est dégradée en société de services. Décryptages de la dernière enquête d’Oberthur.
Le parcours type de l'informaticien – faire ses premières armes en SSII puis rejoindre l'utilisateur – n'est pas prêt d'être remis en cause. Intégrer une DSI évite de subir de plein fouet les aléas de la conjoncture. La dernière enquête de rémunération d'Oberthur Consultants, basée sur plus de 50 000 feuilles de paie, en fait de nouveau la démonstration.
En SSII, le salaire de base a augmenté de 1,8 % en 2009 contre + 3,5 % en 2008. Soit une baisse de près de 50 % en un an. Si l'on inclut à ce salaire de base les primes et l'intéressement, la chute est encore plus sévère avec une revalorisation salariale qui passe de 5 % à... 0,4 %. Heureusement, l'inflation a diminué dans les mêmes proportions. Elle pourrait atteindre 0,1 point en 2009, ce qui permettrait un maintien du pouvoir d'achat.
L'évolution du salaire de base en DSI est, elle, restée stable à + 2,9 %. Agrémentée des primes et intéressement, la rémunération dans les entreprises utilisatrices a augmenté, elle, de 4 % l'an dernier. Encore mieux qu'en 2008 (+ 3,5 %) alors que le retournement de conjoncture n'avait pas produit tous ses effets.
On notera que la crise a gelé les désirs de mobilité de part et d'autre. Le taux de démission en SSII a connu en 2009 son taux le plus bas depuis 2002, avoisinant les 2 % contre 8 % en 2008. En DSI, ce taux, constant depuis 2002, est toujours aussi bas (1 %).
Le top des augmentations et des métiers sous tension
Si on fait un focus sur les métiers ayant bénéficié d'augmentations supérieures au taux d'évolution moyen du salaire de base, on obtient dans le tiercé de tête trois profils juniors :
- l'analyste junior en SSII avec une augmentation de 3,47 % contre une évolution moyenne de 1,8 %
- le pilote junior dans la banque-assurance avec une augmentation de 5,22 % comparé au taux d'évolution moyen du secteur de 2,8 %
- le technicien hotline junior en DSI avec une augmentation de 7,85 % contre une évolution moyenne de 2,9 %
- l'analyste junior en SSII avec une augmentation de 3,47 % contre une évolution moyenne de 1,8 %
- le pilote junior dans la banque-assurance avec une augmentation de 5,22 % comparé au taux d'évolution moyen du secteur de 2,8 %
- le technicien hotline junior en DSI avec une augmentation de 7,85 % contre une évolution moyenne de 2,9 %
En ce qui concerne les métiers sous tension, c'est-à-dire affichant les plus forts taux de démission, le classement est le suivant :
- l'assistant analyste en SSII (4,4 % contre une moyenne de 2 %)
- le préparateur contrôleur junior dans la banque-assurance (6,5 % contre une moyenne de 1 %)
- le technicien en bases de données en DSI (14,3 % contre une moyenne de 1 %).
- l'assistant analyste en SSII (4,4 % contre une moyenne de 2 %)
- le préparateur contrôleur junior dans la banque-assurance (6,5 % contre une moyenne de 1 %)
- le technicien en bases de données en DSI (14,3 % contre une moyenne de 1 %).
Juniors et seniors lésés par la crise
L'enquête montre, enfin, que la crise a malmené les informaticiens des deux côtés de la pyramide des âges. Seuls 23 % des entreprises recrutant fin 2009 prévoyaient d'embaucher des jeunes diplômés. Quant aux plus de 50 ans, ils ne représentent que 7,1 % de l'effectif des SSII contre près de trois fois plus dans le secteur de la banque-assurance. La dichotomie DSI/SSII joue aussi sur le niveau de formation desdits seniors. Oberthur note que la moitié environ des seniors de la banque-assurance est titulaire d'un bac ou un bac + 2, contrairement aux SSII dont près de 70 % ont un bac + 5/7 ou un diplôme d'une école d'ingénieurs.
Actu précédente
Depuis 2002 sans augmentation
de
HaricotMagique
, posté le 08 janvier 2010 à 11h34
Et oui, les SSII, mais surtout elle défavorisent les séniors et préfère les laisser végéter sur leurs acquis jusqu'au désespoir afin qu'ils démissionnent.
Me concernant, depuis 2002 je suis sans augmentation dans une SSII qui se veut internationale mais qui est devenue Franco-Marocaine.
Et la convention Syntec qui est pitoyable.
Me concernant, depuis 2002 je suis sans augmentation dans une SSII qui se veut internationale mais qui est devenue Franco-Marocaine.
Et la convention Syntec qui est pitoyable.
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50 000 feuilles de paie... tu parles !!
de
ras-les-enquetes-bidons
, posté le 08 janvier 2010 à 13h36
"La dernière enquête de rémunération d'Oberthur Consultants, basée sur plus de 50 000 feuilles de paie..."
Vraiment n'importe quoi... !!!
Ces enquêtes sont faites à partir des grilles de salaires communiquées par les DRH, qui comme chacun sait, sont souvent éloignées de la réalité (les meilleurs profils gagnent parfois plus, les autres moins... surtout en temps de crise).
C'est pas 50 000 feuilles de paie, c'est simplement 50 000 salariés sur l'ensemble des boites contactées par Oberthur.
Je le sais c'est ma DRH qui me l'a dit (elle participe à l'enquête en question...) !
DE PLUS, une moyenne ne veut rien dire : "En SSII, le salaire de base a augmenté de 1,8 % en 2009"
Tu parles, le salaire a stagné dans la plupart des SSII, seuls certains ont connu une hausse... ce qui peut amener à ce +1.8%.
Et encore j'y crois pas trop vu que l'information provient des DRH...ED
Vraiment n'importe quoi... !!!
Ces enquêtes sont faites à partir des grilles de salaires communiquées par les DRH, qui comme chacun sait, sont souvent éloignées de la réalité (les meilleurs profils gagnent parfois plus, les autres moins... surtout en temps de crise).
C'est pas 50 000 feuilles de paie, c'est simplement 50 000 salariés sur l'ensemble des boites contactées par Oberthur.
Je le sais c'est ma DRH qui me l'a dit (elle participe à l'enquête en question...) !
DE PLUS, une moyenne ne veut rien dire : "En SSII, le salaire de base a augmenté de 1,8 % en 2009"
Tu parles, le salaire a stagné dans la plupart des SSII, seuls certains ont connu une hausse... ce qui peut amener à ce +1.8%.
Et encore j'y crois pas trop vu que l'information provient des DRH...ED
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Etude bidon
de
wek
, posté le 15 janvier 2010 à 23h25
Je suis en DSI ... Pas de partie variable cette année (-25% de salaire), pas d'augmentation depuis 2008. On a recu un email le 14 décembre pour nous l'annoncer.
10% des effectifs licencié et un outsourcing forcené en dehors de la France (c'est à cause du dollar).
Plus de voyage en business meme pour des vols de plus de cinq heures, en fait plus de voyage du tout pendant tout 2009.
Pas de syndicat non plus dans ma société.
L'enquete sur les salaires de challenges me semblait par contre pas trop mal.
10% des effectifs licencié et un outsourcing forcené en dehors de la France (c'est à cause du dollar).
Plus de voyage en business meme pour des vols de plus de cinq heures, en fait plus de voyage du tout pendant tout 2009.
Pas de syndicat non plus dans ma société.
L'enquete sur les salaires de challenges me semblait par contre pas trop mal.
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