Les Français prêts à travailler dans un environnement international ?

Selon une étude de Kelly Services, neuf Français sur dix se disent séduits par un emploi à dimension internationale. Un chiffre somme toute surprenant quand on sait les difficultés des Français à maîtriser les langues étrangères…

Armelle Siccat

01net.

le 15/01/10 à 11h40

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Le groupe de recrutement Kelly Services présente une photographie du monde du travail à travers son enquête internationale, à laquelle 4 000 salariés français ont répondu. Ce questionnaire en ligne, posté pendant deux mois sur les sites du groupe, dans 33 pays, a généré les réponses de plus de 90 000 personnes, candidats, intérimaires, ou encore clients de la société.

En France, la génération X (30-47 ans) semble plus à l'aise pour travailler dans un contexte multinational (80 %), même si la génération Y (18-29 ans) la suit de près avec 78 %.

Plus de huit salariés du secteur sur dix attirés par l'international

Cette enquête révèle également que 86 % des salariés déclarant travailler dans l'ingénierie et 79 % de ceux œuvrant dans l'informatique estiment disposer des compétences nécessaires pour évoluer dans un environnement global, avec des personnes d'autres nationalités et de cultures différentes. Une confiance en soi relativisée par Jean Thily, responsable de la branche systèmes d'information chez Alexandre TIC : « Faire travailler ensemble des équipes multinationales fait appel à des compétences qui vont au-delà de la maîtrise des langues. Cela a plus à voir avec la connaissance et la compréhension des cultures. » Une connaissance qui se révèle particulièrement cruciale dans le cas de gestion de projet offshore.

En outre, 32 % des ingénieurs et 25 % des informaticiens considèrent que leur employeur les y encourage, en leur faisant suivre des formations pour se familiariser à d'autres cultures. Ce qui signifie soit qu'ils sont peu nombreux à travailler dans des entreprises ayant réellement accès à des marchés étrangers, soit que les employeurs préfèrent recruter des personnes déjà dotées d'expériences internationales. Un point que confirme Marie-Luce Kien, responsable de l'agence lilloise de Kelly Informatique. « Les employeurs que nous rencontrons sont friands de compétences internationales, notamment les stages ou expériences professionnelles à l'étranger, car nombre d'entreprises de la région sont tournées vers l'international. » Conclusion : difficile de mesurer le décalage entre la perception des répondants, leurs aspirations et la réalité du marché.