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SSII : 5 000 postes à pourvoir en 2010
Onze sociétés de services ont communiqué à 01netPro leurs prévisionnels de recrutement pour la nouvelle année. Des plans plutôt ambitieux, avec une ouverture remarquée sur les profils junior.
Alors qu'une timide reprise se dessine sur le front de l'emploi, les SSII communiquent de nouveau volontiers sur leurs prévisionnels de recrutement. En cumul, sur les 11 sociétés qui nous ont répondu, quelque 5 000 postes sont à pourvoir cette année. Des prévisionnels certes moins soutenus que ceux recensés fin 2008 – la crise n'avait pas encore produit tous ses effets – mais qui laissent augurer un dégel des embauches. Autre bonne nouvelle : la bonne proportion de jeunes diplômés et de débutants (moins de deux ans d'expérience) dans ces prévisionnels alors que ces derniers étaient particulièrement malmenés par le retournement de conjoncture. Les SSII ont peut-être entendu l'appel de Syntec informatique lancé en septembre dernier en faveur de l'insertion professionnelle.
Les deux grands ténors du service français prennent d'ailleurs leurs responsabilités. En plus des embauches de jeunes diplômés, Capgemini (incluant Sogeti) prévoit de signer 550 contrats en alternance. Atos Origin compte, lui, accueillir 500 stagiaires. Croisons les doigts pour que ces prévisionnels soient respectés dans les mois à venir... A noter que certains prestataires comme IBM, Euriware ou Solucom n'ont pas encore finalisé leur plan de recrutement pour 2010.
Prévisionnels de recrutement d'informaticiens en France en 2010 :
| Société | Nombre de postes | % de jeunes diplômés et débutants | Principaux profils recherchés |
|---|---|---|---|
| Capgemini et Sogeti | 1800 | NC | Consultants (NTIC, PGI, réseaux et télécommunication, systèmes embarqués, aéronautique, métiers), concepteurs, consultants, architectes, chefs de projet, directeurs de projet (PGI, PLM...). Compétences recherchées : Java, J2EE, GRC, décisionnel, PeopleSoft, Oracle, réseaux et télécoms, systèmes embarqués, C++, UML, TCP/IP |
| Neurones | 700 | 20 % | Ingénieurs (systèmes et réseaux, développement applicatif sur .Net et Java…), chefs de projet infrastructures et applicatifs, consultants (décisionnel, PGI, GRC, help-desk…), directeurs de projets, architectes réseaux et sécurité, administrateurs bases de données, techniciens et administrateurs systèmes et réseaux, responsables opérationnels de compte infogérance, responsables opérationnels de site infogérance… |
| Devoteam | 500 | 15 % | Consultant sécurité, consultant service management, risk manager, architecte Java J2EE, architecte infrastructure, architecte .Net, chef de projet infrastructure, chef de projet « billing » télécom, chef de projet production |
| Help-Line | 450 | 50 % | Techniciens help-desk, ingénieurs système, administrateurs systèmes et réseaux, intégrateurs packageurs, ingénieurs commerciaux |
| Atos Origin | Plus de 400 | 60 % | Consultants technologiques et ingénieurs systèmes, architectes, chefs de projet, techniciens et analystes d’exploitation |
| Open (Teamlog, Sylis) | 400 | 15 % | Ingénieurs d’études, analystes, réalisateurs, experts en SGBD, chefs de projet, assistants à maîtrise d’ouvrage, ingénieurs systèmes, réseaux, exploitation, ingénieurs et managers commerciaux, fonctions support |
| Econocom | Au moins 250 | NC | Techniciens micro, techniciens micro et réseaux (support de proximité), techniciens help-desk, gestionnaires de parc, superviseurs, responsables opérationnels de compte |
| Ajilon IT Consulting | 240 | 40 % | Support IT : technicien support, superviseur, team leader, support applicatif fonctionnel, service manager. Infrastructure systèmes, réseaux et sécurité : technicien d’exploitation, analyste d’exploitation, ingénieur de production, technicien et ingénieur réseau, administrateur et ingénieur système, administrateur de bases de données, architecte. études & développement, conseil : ingénieur, analyste fonctionnel, concepteur technique, analyste réalisateur, consultant AMOA, architecte, chef de projet et directeur de projet. |
| APX | 150 à 200 | 25 à 30 % | Solutions de virtualisation ou d’archivage, infogérance de production, supervision d’infrastructure, développement en nouvelles technologies. Un plus : une bonne maitrise des processus ITIL ou CMMI. |
| Genigraph | 36 | 25 % | Génie logiciel : UML, design patterns. Architectures complexes : serveurs d’application J2EE (EJB, RMI, JMS, POJO) et serveurs web J2EE (servlets, JSP, Struts, Ajax), .Net, web services, IDL et les packages RMI et Corba de Java, outils Spring, Maven, Ant. Persistance (SGBDOO ou SGBDR) à base de JDO, JDBC, Hibernate. Intégration de moteurs de règles métier (Ilog JRules). Interfaçage avec des moteurs d’optimisation (Ilog). Sécurisation (tolérance aux pannes, montée en charge, cryptologie…). |
| Linagora | 30 à 40 minimum | Un tiers | Ingénieurs doté d’un fort niveau d'expertise, sur Linux notamment mais aussi, plus largement, des profils passionnés par l'open source. |
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Leurs responsabilités...
de
sceptik
, posté le 25 janvier 2010 à 18h25
Alternance pour l'un, stagiaires pour l'autre...
Vous appelez ça "embaucher" ?
En fait de responsabilités, les deux grands ténors du service français semblent surtout avoir envie d'attendre comment tourne le vent, et de ne pas embaucher en 2010.
Vous appelez ça "embaucher" ?
En fait de responsabilités, les deux grands ténors du service français semblent surtout avoir envie d'attendre comment tourne le vent, et de ne pas embaucher en 2010.
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stages
de
l'auteur
, posté le 25 janvier 2010 à 20h41
Il s'agit bien sûr de stages ou de contrats en alternance qui se rajoutent aux embauches de jeunes diplômés
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@Xavier Biseul
de
TiJean2910
, posté le 26 janvier 2010 à 09h49
Merci pour cet article. Pour votre information, le groupe Open a changé de logo lors de la fusion de ses marques Teamlog et Sylis.
Cdt.
Cdt.
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Sopra recrute également
de
l'auteur
, posté le 26 janvier 2010 à 10h01
Sopra Group table cette année sur environ 800 recrutements dont 80 % de jeunes diplômés. Postes à pourvoir : ingénieurs développement, chefs de projets, consultants PGI, architectes...
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