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Des salaires d'informaticiens passés au crible

Page Personnel vient de publier une étude sur les fonctions et les rémunérations pratiquées dans le secteur high tech. Zoom sur quelques métiers clés.

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Le cabinet de recrutement Page Personnel, filiale du groupe Michael Page PLC, a analysé 400 missions confiées à sa division informatique (forte de 10 consultants spécialisés) en 2008 et 2009 par près de 250 sociétés utilisatrices, éditeurs et SSII. Il en tire une étude, disponible sur le site qui ne se veut pas représentative du marché de l'emploi, mais qui apporte un éclairage intéressant sur les fourchettes de rémunération associées à une quinzaine de métiers.
Ces derniers sont répertoriés dans trois grandes familles : les systèmes et réseaux (technicien hot line, microréseaux, exploitation, administrateurs systèmes et réseaux, ingénieur systèmes, réseaux et sécurité), les études et les développements (gestionnaire base de données, développeur, analyste programmeur, consultant technique et fonctionnel, etc.) et le web (infographiste, web designer, traffic manager, etc.).
L'étude tient compte essentiellement des fonctions de techniciens juniors, d'une partie des  cadres de 1er niveau (jusqu'à deux ans d'expérience) et des profils plus confirmés, ayant deux à sept ans d'expérience, sans responsabilité de management. Les salaires mentionnés sont ceux de la région parisienne. Pour les postes en province, il est nécessaire d'appliquer une décote de 10 à 20 %.
Premier constat : Eric Menard, directeur de la division informatique de Page Personnel, observe une stabilisation voire une légère chute des salaires par rapport aux années précédentes.  « Entre septembre 2008 et septembre 2009, l'écart de rémunération est compris entre 10 et 15 % pour les salaires d'embauches de débutants, par exemple, tous postes confondus », analyse-t-il.

Des tensions sur certains profils

Catégorie Métiers du web.
La situation reste tendue pourt le recrutement de certains profils concernant le développement (ingénieur d'étude Java, .net et PHP), surtout celui du Web : il y a toujours une forte demande sur ces métiers.
Les spécialistes du référencement SEO (Search Engine Optimization) et SEM (Search Engine Marketing) ainsi que les intégrateurs Web (peu de compétences sur le marché) sont très recherchés.
La rémunération d'un intégrateur Web, chargé entre autres du montage et de l'intégration des pages HTML selon les standards W3C, est de 20 K€ et 26 K€ par an pour un débutant. La fourchette est comprise entre 26 K€ et 35 K€ par an pour un profil confirmé.
Autre exemple, le Traffic manager, en charge notamment de la mise en ligne des campagnes publicitaires et des partenariats, gagnera entre 21 K€ et 26 K€ par an lorsqu'il débute et entre 30 K€ et 35 K€ par an quand il est confirmé.
Catégorie Systèmes et réseaux. 
L'ingénieur 
systèmes, réseaux et sécurité débutant se verra proposé entre 30 K€ et 35 K€ par an. Un profil confirmé pourra prétendre à une rémunération entre 35 K€ et 55 K€ par an. Selon la taille de l'entreprise, cette fonction est occupée par une ou plusieurs personnes.
Autre exemple : le technicien microréseaux. Un métier de proximité qui continue d'avoir la cote. Selon Eric Menard, « il y a toujours en effet un gros besoin de ressources dans les entreprises, pour déployer des parcs informatique, traiter des dysfonctionnements, etc. ». Un débutant gagnera entre 19  K€ et 25 K€ par an, un technicien confirmé entre 24 K€ et 34 K€ par an.
Catégorie Etudes et développement.
Développeur, analyste-programmeur ou ingénieur d'étude et de développement
sont aussi des métiers très prisés.
Les entreprises recherchent des développeurs, spécialistes de PHP, Java ou .Net, par exemple. Leur rémunération s'étale entre 22 K€ et 35 K€ par an pour un débutant et 28 K€ à 45 K€ par an pour un confirmé.
Enfin, de manière générale, les entreprises demandent de plus en plus de candidats qui, outre des compétences techniques, maîtrisent bien l'anglais et possèdent de réelles aptitudes à communiquer et à travailler en équipe.

Comment faut-il interpr?r ces r?ltats ?

Les fourchettes de rémunérations fournies dans l'étude donnent une indication mais sont à interpréter avec prudence. « Une évaluation au cas par cas est nécessaire. A partir de cette étude, il est nécessaire de prendre en compte différents critères », explique Eric Menard, directeur de la division informatique de Page Personnel. Une rémunération dépend en effet étroitement du profil de l'informaticien : son niveau de diplôme ; son secteur d'activité (certains secteurs grands consommateurs d'informaticiens comme la banque-assurance, par exemple, rémunèrent mieux que d'autres) ; son parcours ; le niveau d'expérience ; le moment de l'embauche (crise ou pas), etc.

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un peu utopique

de toty42 , posté le 12 février 2010 à 11h58
vous vivez dans un monde utopique
avec 10 ans d'ancienneté un technicien peut à peine depasse les 22k€
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Parle pour toi

de florisgarden , posté le 12 février 2010 à 12h34
Tout dépend du secteur et de la techno. Je dis pas qu'on est payé des millions mais 22k€ c'est un peu léger au bout de 10 ans.
Change de boite !
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Change de boite

de @toty42 , posté le 13 février 2010 à 07h48
10 ans pour 22k€ ???
Soit il faut que vous changiez de boite soit vous êtes mauvais.
Dans tous les cas il y a un problème.
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Je pense que c'est toi l'utopie

de @etudiant , posté le 10 mars 2010 à 17h34
Pour un technicien en informatique avec 10 ans d'ancienneté 22 k brute c'est de l'esclavagiste.
Autant travailler à macdo, on gagne mieux.
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en tunisie

de kraiem , posté le 18 décembre 2010 à 21h49
en tunisie un ingénieur baC + 6 avec 15 ans de service c'est 10k euros l'an (soit 20000 dinars)
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reponse a ToTy42

de crevet2000 , posté le 20 janvier 2012 à 13h51
c'est en roumanie ca ????
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Cécité

de Bobo boloss , posté le 05 avril 2012 à 09h14
Nan mais ça c Passk tu te fais carotte!! Ahahah
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ou de region

de jo@toty42 , posté le 17 février 2010 à 00h43
ça dépend aussi de la région.
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Triste

de alaindeloin , posté le 18 février 2010 à 08h29
Un developpeur confirme aux Etats-Unis peut aisement depasser les $100k.
45kEuros avec une fiscalite autrement plus lourde, non merci. C'est se foutre de la gueule du monde.
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marché mondialisé

de pipoconsult , posté le 18 février 2010 à 10h18
Si les salaires dépendent effectivement des spécificités régionales, sectorielles et métier il ne faut pas oublier que nous sommes des ressources vendues sur un marché mondialisé... il est alors logique d'avoir des prétentions au niveau du marché. Un salaire de 22k€ au bout de 10 ans c'est frustrant, il ne faut pas hésiter à considérer votre employeur actuel comme une financeur de votre recherche professionnelle ni hésiter à bouger pour aller là où se trouvent de meilleures opportunités. A l'inverse si vous êtes attaché à une région, ne vous plaignez pas des salaires qui y sont pratiqués sans réagir... si les salaires y sont bas, c'est parce qu'il y a des gens pour les accepter même sans en être satisfait!
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