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Les SSII très peu concernées par l'annonce de Xavier Darcos sur les seniors
L'interdiction de licencier les seniors lors des plans sociaux ne concernerait pas les sociétés de service. Elles comptent peu de seniors et pratiquent rarement des plans sociaux.
En plein chantier sur la réforme des retraites, les idées fusent. Dernière en date, celle de Xavier Darcos, ministre du Travail qui annonçait, mardi matin sur RMC, « prévoir d'interdire les plans sociaux qui s'appuient sur le départ prématuré des seniors ». Selon lui, « l'emploi des seniors est une des clés de la retraite... donc la solution qui consiste à faire partir les gens n'est pas bonne pour eux, pour l'entreprise et pour la retraite ». Pour Franck Lacombe, associé gérant de Evolena, société de conseils dédiée aux dirigeants IT, et fondateur du site www.IT-senior-manager.fr, cette annonce n'aura aucun impact sur les SSII.
Les SSII ont très peu de seniors
Avec un taux compris entre 4 % et 6 %, les seniors sont très peu présents dans les SSII et y occupent généralement des postes de managers (chef de projets et account manager). Leurs compétences et leur expérience en matière de gestion de contrats ou d'équipes restent très prisées. Ce sont d'ailleurs les seuls profils ayant continué à être recrutés en 2009. « La discrimination par l'âge se pose pour les développeurs, pour les techniciens. Mais il n'existe que peu de seniors sur ces postes dans les SSII », souligne Franck Lacombe.
Peu, voire pas de plans sociaux dans les SSII
L'autre raison pour laquelle cette annonce n'aura aucune incidence, tient à la quasi-absence de plans sociaux dans ce secteur. A l'exception d'Altran l'an dernier, ou d'Atos il y a quelques années, les plans sociaux n'existent pas dans les SSII. Quand une de ces sociétés veut réduire son effectif, elle cesse de recruter, procède à des départs négociés (dispositif mis en place en janvier 2008) ou non, ou attend patiemment l'effet magique du turnover. « Le parcours professionnel type d'un informaticien est de débuter sa carrière dans une SSII pour la finir chez un client, pour la majorité d'entre eux », souligne Franck Lacombe. D'où le faible taux de seniors.
Les plans seniors sont en place
Toutefois les SSII se sont mobilisées pour mettre en place leur plan senior, et de se conformer ainsi à la loi. Conclus pour trois ans, ces plans les engagent sur trois points : le recrutement des seniors, leur maintien dans l'emploi et le traitement de leur fin de carrière. Reste à savoir comment elles mettront en œuvre ces plans et comment vérifier qu'elles les appliquent.
Quant aux vastes plans de recrutement annoncés ces dernières semaines par les SSII (1 800 personnes chez Capgemini Sogeti, 700 chez Neurones, 500 chez Devoteam, etc.), quid des seniors ? « Même si je ne nie pas qu'elles réamorcent leurs recrutements, les quantités annoncées sont avant tout du domaine de l'effet d'annonce de l'employeur. » Ajoutons à cela le nombre d'informaticiens au chômage, ainsi que les jeunes diplômés de la dernière promotion qui n'ont pas trouvé d'emploi, et la messe est dite pour les seniors.
Actu Suivante
Avis sur «Les SSII très peu concernées par l'annonce de Xavier Darcos sur les seniors»
Fumisterie
de
Bebou95
, posté le 17 février 2010 à 20h01
Mémoire courte, Cap GEMINI pour ne pas pas le citer procède de la sorte, PSE en 2003, + de 250 licenciements en SSII dont un certain nbre de séniors dont on voulait se séparer (pyramide des ages oblige), cela continue encore à ce jour sous une forme plus perverse, arrêtons l'hypocrisie vis à vis des séniors, il ne fait pas bon vieillir sans une SSII et ailleurs aussi !!!!!!!!
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Pas de senior en SSII!
de
Cendouze
, posté le 18 février 2010 à 09h18
En effet il y a peu de senior en SSII pas plus que dans les entreprises de prestation d'ingéniérie. En fait il y en a beaucoup plus qu'ailleurs car la limite d'age n'est pas 60 ans, ni 55 mais 32 ans!
Les plans de réduction d'effectifs riment bien avec âge des consultants.
Les plans de réduction d'effectifs riment bien avec âge des consultants.
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Le parcours type n'est plus celui ci
de
Guimo
, posté le 18 février 2010 à 09h26
Je ne vois pas pourquoi les personnes en SSII finiraient chez des clients, vu que justement ces clients externalisent les fonctions support, dont l'informatique... Cette personne doit vivre encore au temps ou ses clients étaient des DSI techniques.
Maitenant qu'il traitera avec des Centres de Services, il deviendra plus dur de les refourguer, ses petits jeunes...
Maitenant qu'il traitera avec des Centres de Services, il deviendra plus dur de les refourguer, ses petits jeunes...
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Medias
de
Ssii
, posté le 22 février 2010 à 18h22
Je serais heureux que les médias orientés informatique aient le courage de mener une réflexion argumentée et multipartite de la réalité de ce qui est notre métier à nous les informaticiens.
Quelles cessent de retranscrire "bêtement" les propos formatés d'une corporation qui considère que les employés sont "utilisables" entre 25 ans et 32 ans, voir 35 ans pour les plus généreuses d'entre-elles.
Moi, 49 ans et encore dans une SSII, je fais parti des rescapés et me sens bien seul !!!
J'ai pris quelques baffes, postuler au chômage et ai du faire preuve de stratégie et usage des prudhommes pour survivre dans la profession.
Mes jours sont comptés, à moins que je devienne indépendants, comme les autres et que j'agisse en sous-traitance des mêmes SSII.
Ainsi la boucle est bouclée ...
Du grand art.
Pour les postes en fixe, j'invite nos médias à s'informer plus précisément.
S'ils savent encore compter, ils apprécieront.
A moins que leur plume soit aussi bouchée que leurs yeux.
A quand un vrai débat argumenté et sans courtoisies excessives !
Merci pour ceux qui accepterons de publier ma réponse.
Quelles cessent de retranscrire "bêtement" les propos formatés d'une corporation qui considère que les employés sont "utilisables" entre 25 ans et 32 ans, voir 35 ans pour les plus généreuses d'entre-elles.
Moi, 49 ans et encore dans une SSII, je fais parti des rescapés et me sens bien seul !!!
J'ai pris quelques baffes, postuler au chômage et ai du faire preuve de stratégie et usage des prudhommes pour survivre dans la profession.
Mes jours sont comptés, à moins que je devienne indépendants, comme les autres et que j'agisse en sous-traitance des mêmes SSII.
Ainsi la boucle est bouclée ...
Du grand art.
Pour les postes en fixe, j'invite nos médias à s'informer plus précisément.
S'ils savent encore compter, ils apprécieront.
A moins que leur plume soit aussi bouchée que leurs yeux.
A quand un vrai débat argumenté et sans courtoisies excessives !
Merci pour ceux qui accepterons de publier ma réponse.
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