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Axa recrutera 150 informaticiens en 2010
L’assureur recherche des chefs de projet, des architectes, des urbanistes et, avant tout, des professionnels ayant la double compétence IT et banque-assurance. Des postes basés sur Paris la Défense.
Enfin, une grande DSI qui recrute et le fait savoir. Axa recrutera 150 informaticiens cette année. Des postes basés exclusivement en Ile-de-France pour le compte d'Axa France et des filiales Axa Tech (production) et Axa Group Solutions (conduite de projet). « Axa a une forte volonté d'intégration de ses systèmes d'information, précise José Milano, DRH d'Axa Group Solutions. Il s'agit d'accompagner le développement international du groupe. Nous allons, par exemple, déployer SAP et Peoplesoft dans un nombre significatif de pays. »Ouverture vers les profils non techniques
Les profils recherchés interviendront aussi bien en maîtrise d'ouvrage qu'en maîtrise d'œuvre. « Nous avons besoin d'architectes, d'urbanistes ou, dans le décisionnel, de profils hybrides ayant la double compétence SI et banque assurance. » Si l'assureur recrute quelques profils bac +2 ou +3 pour assurer la maintenance évolutive de ses applicatifs et progiciels, la majorité des recrues seront de niveau bac + 5 avec expérience, diplômés d'école d'ingénieurs ou universitaires, Miage pour les « business analystes », mathématiques appliquées, sciences sociales, MBA...
A travers l'opération Phénix, Axa recherche aussi pour ses métiers de l'informatique des profils atypiques, diplômés en sciences sociales, en chimie ou en physique. « La qualité d'un informaticien ne se juge pas que sur la technique. Les capacités relationnelles et surtout la compréhension du business priment. Nous avons déjà accès à la technologie via nos prestataires. La différence, c'est l'analyse des besoins du métier puis l'interface avec ces prestataires. »
L’anonymisation du CV garantie
Les jeunes diplômés ont aussi leurs chances même si José Milano ne peut s'engager a priori sur un pourcentage de postes ouverts aux débutants. L'alternance fait partie de la politique de prérecrutement d'Axa qui accueille actuellement 2 000 personnes sous ce statut en France.
Enfin, Axa s'est engagé sur le front de l'égalité des chances. Au-delà du label Diversité délivré par l'Afnor, la société garantit l'anonymisation des CV depuis son site de recrutement. Axa reçoit 70 000 CV par an et emploie 5 000 informaticiens dans le monde, dont 2 000 en France.
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Effet papillon boursier
de
skilipi
, posté le 06 avril 2010 à 17h29
En interne ils licencient
et ds les journaux
ils disent qu'ils recrutent
comme la SG
ou BNP et là AXA
toujours dans 20 minutes , au métro
comme quoi la banque se porte bien
investissez , l'effet de la bourse oblige de faire la pub
et ds les journaux
ils disent qu'ils recrutent
comme la SG
ou BNP et là AXA
toujours dans 20 minutes , au métro
comme quoi la banque se porte bien
investissez , l'effet de la bourse oblige de faire la pub
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Jeu comme les autres
de
nice_one
, posté le 06 avril 2010 à 17h32
c vrai aussi ,ils licencient les plus chers
pour embaucher les moins chers
pour embaucher les moins chers
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Offshore
de
VINSI
, posté le 10 avril 2010 à 13h52
Ban ça alors, on est déçu du offshore chez AXA France et on revient en arrière chez AXA France !
SNCF externalise, Alcatel, Renault ...
Combien faudra t'il d'expériences négatives pour que les entreprises comprennent qu'en plus de détruire l'emploi en France cela ne marche pas le offshore ?
Les grands comptes doivent maitriser leur SI, la seule solution embaucher des informaticiens en interne !
SNCF externalise, Alcatel, Renault ...
Combien faudra t'il d'expériences négatives pour que les entreprises comprennent qu'en plus de détruire l'emploi en France cela ne marche pas le offshore ?
Les grands comptes doivent maitriser leur SI, la seule solution embaucher des informaticiens en interne !
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Des Vertues
de
Nono-78
, posté le 15 avril 2010 à 08h02
Très réducteur comme commentaire certainement du a un manque de connaissance et de compétence sur le sujet. La compétitivité des entreprises nationales passe par l'amélioration de leur qualité et l'accélération du Go To Market !!! c'est là que l'offshore s'inscrit comme un outil et non pas dans un combat syndical d'il y a 150 ans !!!
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