Près des deux tiers des cadres IT optimistes pour leur propre emploi

Malgré des conditions de travail plus difficiles, les cadres travaillant dans le secteur des technologies de l'information restent confiants, selon une enquête Ifop réalisée pour Cadremploi.

Sandrine Chicaud

01net.

le 15/06/10 à 17h35

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Globalement, les cadres IT ne craignent pas pour leur propre poste. Toutefois, quelques inquiétudes demeurent. Voilà ce qui ressort du baromètre Cadremploi, réalisé auprès de 1 010 cadres, dont 203 dans le secteur des services IT : 63 % de ceux travaillant dans les technologies de l'information sont optimistes pour leur emploi, comme le sont d'ailleurs les cadres en général. C'est leur environnement qui semble davantage les préoccuper. Plus précisément, un peu plus de la moitié d'entre eux (54 %) sont pessimistes sur le marché de l'emploi dans leur secteur, 78 % le sont sur le contexte économique et social et le marché de l'emploi en général…

Ces professionnels IT se montrent moins préoccupés que leurs homologues des autres secteurs quant aux ralentissements des embauches, même si la moitié d'entre eux y pensent (52 % contre 58 % pour les cadres de façon générale). « Cela s'explique vraisemblablement par le fort turnover que l'on note dans le secteur IT, où des opportunités sont proposées de façon plus fréquente que dans les autres domaines », explique Thibaut Gemignani, directeur général de Cadremploi.

Quant à l'ambiance de travail, les cadres IT sont 57 % à estimer qu'elle s'est dégradée, tout comme leurs missions pour 46 % d'entre eux. En outre, 69 % affirment que leur employeur accorde une place plus grande à la productivité et aux résultats et que leur charge de travail a augmenté. Seuls 23 % notent une détérioration de leurs rapports avec leurs collègues, contre 31 % des cadres au sens large. « Les cadres IT en SSII travaillent en dehors de leur société d'appartenance et changent plus fréquemment de missions », argumente Thibaut Gemignani.

Les cadres IT ont moins la bougeotte

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Concernant les augmentations de salaires, les cadres IT, selon l'étude, ont été un peu moins bien lotis que les autres. En 2009, leur salaire fixe n'a pas augmenté pour 71 % d'entre eux (65 % dans les autres secteurs). Par contre, ils l'ont été sur des volumes plus importants, puisque 31 % ont été augmentés de plus de 4 % (contre 23 % des cadres au sens large).

Un tel contexte – sans surprise – incite d'abord 57 % des cadres IT à vouloir suivre une formation pour acquérir des nouvelles compétences (contre 50 % des cadres en général). Ils n'ont majoritairement pas envie de quitter leur emploi (78 % des cadres IT, 69 % pour les autres). Mais quand ils se décident, ils aspirent d'abord à gagner plus (33 % contre 29 % pour les autres cadres) puis à avoir plus de « reconnaissance, de responsabilité ou de perspective d'évolution » (19 %).

Enfin, 58 % des cadres NTIC sont simplement en veille sur le marché de l'emploi (ils ne recherchent pas activement un poste). Et s'ils sont 70 % à être inscrits à un réseau social (contre 63 % pour les cadres en général), majoritairement pour des raisons personnelles, ils sont encore peu nombreux à les utiliser pour mieux gérer leur carrière.