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Cvdunet dématérialise l'entretien d'embauche
Le cabinet de conseil en recrutement a présenté sa nouvelle plate-forme web de visio-entretien, conçue pour les professionnels.
Faire passer des entretiens d'embauche à distance, c'est le principe du nouvel outil proposé, en mode Saas, par CVdunet. Après l'avoir testé pour ses propres besoins, le cabinet de conseil en recrutement a décidé de le commercialiser. Donner la possibilité à un recruteur de dialoguer avec un candidat à partir de son ordinateur, quand il le souhaite, n'est pas une nouveauté.
Dès 1999, on cherchait des moyens pour faire passer des entretiens virtuels. Manifestement, c'était beaucoup trop tôt. « Aujourd'hui, les technologies sont mûres et on peut vraiment commencer à parler d'e-recrutement. Tout le processus d'embauche se fait en ligne », explique Laurent Pilliet, fondateur de l'agence Nao Presse, expert dans ce secteur.
Mais attention ! Si le principe est bien de permettre de dialoguer avec un candidat via un ordinateur, il ne remplace en aucun cas, la rencontre de visu. Il est avant tout un outil de présélection, bien pratique. Le recruteur – équipé d'un ordinateur, d'une connexion haut débit et d'une webcam – se fait rapidement une première idée du postulant en engageant une discussion en ligne avec CV, descriptif de postes et organigramme à l'appui (ces documents apparaissant à l'écran dans une fenêtre à côté de la visioconférence).
Ensuite, s'il veut aller plus loin, il lui propose de se livrer à l'exercice de la « lettre de motivation vidéo », qu'il enregistre et archive – en sélectionnant des séquences – pour soumettre à un manager, par exemple. Rien à voir avec le CV vidéo, insiste Eudes Le Gars, cofondateur de CVdunet : « Ce n'est qu'à la fin de l'entretien, une fois qu'on lui a présenté le poste, qu'on lui demande de faire un effort de synthèse (pas plus d'une minute et demie) pour exposer ses motivations. »
Éviter de multiplier les déplacements
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Le recruteur dispose en outre de tableaux de bord pour suivre l'état d'avancement du processus d'embauche (entretiens programmés...). De son côté, le candidat reçoit un courriel d'invitation pour participer au visio-entretien. Il lui suffit alors de cliquer sur un lien URL pour arriver automatiquement dans la salle virtuelle.
Une telle méthode vient secouer les habitudes mais elle reste très intuitive (une heure ou deux, maximum de formation). Elle représente un vrai gain de temps pour les recruteurs qui doivent parfois laisser passer plusieurs semaines avant d'organiser une rencontre de visu avec un candidat situé à l'étranger. Les profils très sollicités (comme ceux de certains informaticiens) se laissent aussi plus volontiers convaincre quand il s'agit de passer un entretien d'embauche... en restant chez eux ! Reste à savoir, si quinze ans après l'apparition des premiers sites d'emploi, le visio-entretien se généralisera.
Actu précédente
encore un site à 2 euros 6 cents ?
de
zorfff
, posté le 21 juin 2010 à 15h44
Je ne critique pas le fond mais la forme : vous en avez pas assez de voir toujours les mêmes images et mannequins partout ?
Moi ça me donne le sentiment que les images étaient pas chères et que l'on ne s'est pas trop creusé la cervelle pour être différent des autres...franchement la jeune femme de la page d'accueil je la vois partout...et je peux plus la supporter...
Moi ça me donne le sentiment que les images étaient pas chères et que l'on ne s'est pas trop creusé la cervelle pour être différent des autres...franchement la jeune femme de la page d'accueil je la vois partout...et je peux plus la supporter...
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AVIS SUR CVDUNET
de
CCLOVIS
, posté le 18 octobre 2010 à 14h29
Ridicule et incompréhensible une fois de plus ils se permettent d'abord de confisquer les emplois des autres, pour par la suite utiliser les compétences d'autres en absence de la leur pour gagner de l'argent sur le dos des besoins d'autrui, cest une honte BOBO du management
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