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Emploi : une utilisation encore modérée des réseaux sociaux
Le site d’emploi Regionsjob vient de faire paraître les résultats de son enquête sur l’utilisation réelle des réseaux sociaux par les recruteurs et les candidats
« Les réseaux sociaux sont désormais bien reconnus par les entreprises, comme nouveau moyen de recrutement. Elles les connaissent bien et 47 % y ont recours, mais seulement parmi d'autres outils comme les sites d'emploi ou les candidatures spontanées. Ce sont les réseaux professionnels comme Viadeo ou LinkedIn qui leur paraissent les plus crédibles », commente Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice marketing du site Régionsjob, qui vient de publier les conclusions d'une enquête sur le thème de l'emploi et des réseaux sociaux. Reposant sur un questionnaire en ligne, ce sondage a été mené, entre le 13 avril et le 2 mai, à partir des réponses de 157 professionnels des ressources humaines dans des entreprises de toutes tailles, et de plus de 2 200 personnes à la recherche d'un emploi ou souhaitant changer de poste. L'utilisateur type du côté recruteurs est jeune et occupe plutôt une fonction de dirigeant dans une PME (entreprise de moins de 50 salariés).
Les informaticiens ne sont pas les plus présents sur les réseaux sociaux
L'utilisation de ces réseaux par les candidats à l'embauche et les entreprises qui recrutent n'a « pas bouleversé le marché de l'emploi », note Gwenaëlle Quénaon-Hervé. Il ne s'agit pour le moment que d'un outil « de plus », encore utilisé modérément, mais qui est appelé à se développer. Lorsque les entreprises recherchent prioritairement des profils commerciaux, des informaticiens et des ingénieurs, le portrait robot du candidat type sur ces nouveaux médias est plutôt un homme, jeune, ayant un niveau d'études Bac + 5 et un profil communication et marketing. De manière générale, le sondage a montré que les candidats qui s'inscrivent sur les réseaux sociaux ont tendance à utiliser plus d'outils que les autres pour leur recherche d'emploi.
Quelques chiffres-clés de l'enquête
Coté recruteurs
- 53 % déclarent que leur entreprise est présente sur au moins un réseau social professionnel.
- 47 % disent utiliser un réseau social pour trouver des candidats.
- 24 % indiquent avoir finalisé un recrutement par ce moyen, et 19 % disent accorder de l'importance à cet outil pour recruter.
- 36 % reconnaissent qu'ils recherchent des informations en ligne sur les candidats (surtout pour conforter leur impression première).
Côté candidats
- 48 % disent utiliser les réseaux professionnels pour leur recherche d'emploi.
- 30 % des contacts sur les réseaux sociaux débouchent sur un entretien.
- 54 % des candidats déclarent vérifier ce qui se dit sur eux, sur internet (68 % pour les utilisateurs des réseaux sociaux).
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