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Steria recrute plus de 1 000 personnes en France en 2010
Fortes prévisions de recrutement et reprise de l’activité dans l’Hexagone... la SSII embauche, mais privilégie avant tout les profils expérimentés : architectes, experts et chefs de projet.
Steria recrutera en France plus de 1 000 personnes cette année, contre près de 600 en 2009. Plus d'un tiers de cet objectif a déjà été atteint. Il reste donc quelque 670 postes à pourvoir sur le second semestre, dont 200 en région.
Même si 20 % de ces postes s'adressent à de jeunes diplômés, la SSII privilégiera les professionnels expérimentés. Parmi les principaux profils recherchés, on trouve ainsi – au-delà des incontournables développeurs en nouvelles technologies – des managers de projet, des experts en infogérance, des consultants métier et des profils fonctionnels.
Une croissance de 2,6 % sur le premier trimestre
Ce prévisionnel de recrutement soutenu coïncide avec une reprise de l'activité en France. Steria affiche une croissance de 2,6 % sur le premier trimestre, alors que nombre de ses concurrents ne sont pas encore sortis du rouge. « Les résultats du second trimestre devraient être au moins similaires », se réjouit Olivier Vallet, directeur général de Steria France.
Nommé en janvier 2009, après un exercice 2008 particulièrement mauvais sur le marché hexagonal, le nouveau directeur général est à l'origine de ce redressement. Intitulé Accélération 2012, son plan stratégique consiste notamment à placer Steria dans le tiercé de tête des prestataires référencés chez ses clients. Avec un certain succès : en septembre dernier, la SSII a décroché le plus gros contrat de son histoire en signant avec SFR un contrat d'infogérance d'une valeur de 100 millions d'euros sur quatre ans.
Malgré (ou à cause de) l’offshore, Steria France embauche
Olivier Vallet, directeur général France de Steria. En charge également de la politique d'innovation du groupe
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Alors que quelques indices de tension réapparaissent sur le marché de l'emploi, Steria entend jouer sur ses signes distinctifs, l'actionnariat salarié, sa taille et son origine française. « Pas d'organisation matricielle chez nous, assure Olivier Vallet. Même si nous gérons des projets de plus en plus globaux, nous conservons une souplesse et une proximité dans le management. »
Justement, est-ce que la montée en puissance de l'offshore, consécutif au rachat de Xansa, pourrait effrayer les candidats potentiels ? « Steria ne vend pas de l'offshore, mais des projets qui en intégrent. Et d'ailleurs, nous continuons à recruter et à créer de la valeur en France. »
Egalement en charge de la politique innovation du groupe, Olivier Vallet entend aussi utiliser celle-ci comme élément d'attractivité. Une plate-forme ouverte (open innovation) vient d'être lancée. Tous les collaborateurs peuvent présenter leurs idées, qui seront enrichies par leurs collègues. L'équipe lauréate gagnera un iPad.
Les cinq parcours de formation proposés par Steria
- Steria Institute of Architects (S2A), formation pour architectes en systèmes d'information créée en partenariat avec Telecom & Management Sud Paris.
- Le cursus Samoa, spécifique aux professionnels de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et, plus généralement, à tout consultant.
- Le Steria Project Institute (SPI), formation certifiante consacrée au management de projet, intègre quatre parcours : chef de projet junior, chef de projet, chef de projet senior et directeur de projet.
- La formation Sales University France (Surf) s'adresse à l'ensemble des acteurs du business development : force commerciale, avant-vente, managers...
- Magellan, l'université interne du management de Steria France.
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