HP : enfin, un accord sur le télétravail !

Pour la CFTC HP, « C'est une grande première chez HP et en France, il y a relativement peu d'accords de ce type ».  « HP ne proposait pas à l'origine de télétravail à la demande du salarié. Or il est vital pour certains collaborateurs de l'entreprise qui ont vu leur temps de transport se rallonger. Après le déménagement d'Issy-les-Moulineaux vers les Ulis (92), par exemple, certains salariés passent parfois plus de 4 heures par jour dans les transports », précise Jean-Paul Vouiller syndicaliste à la CFTC et élu du CE.

Concrètement, le télétravail est prévu sur la base d'un temps partiel par jour entier et pourra être étendu à 4 jours par semaine, en moyenne sur l'année, dans le cas particulier des fermetures d'agences. Les collaborateurs pourront travailler régulièrement sur un site HP ou dans des bureaux de passage. Autre point important : le principe de réversibilité à l'initiative du manager ou du salarié et la possibilité, en cas de désaccord, pour les deux parties de saisir une commission de suivi.

Dans un communiqué, adressé aux salariés, Philippe Russo, le DRH d'HP s'est félicité de cet accord  qui prend en compte notamment « les besoins et les contraintes de chacun grâce à différentes formes de télétravail », qui prévoit « des mesures d'accompagnement adaptées » et une « formation spécifique destinée aux télétravailleurs et à leurs responsables hiérarchiques, dans le cadre d'un plan d'accompagnement du changement ». La CFTC rappelle que la politique de réduction de mètres carrés, engagée depuis deux ans, par la direction est aussi à l'origine de l'accord. Les syndicats vont rester vigilants sur la mise en œuvre de cet accord. Comme dans les autres entreprises, il existe de vrais freins culturels. Certains managers, dans la pratique, n'encouragent pas cette nouvelle forme de travail parce qu'ils ont besoin de garder un œil sur leur équipe. « Cela peut déboucher sur un traitement inégal des salariés qui feront des demandes de télétravail. On s'attend à pas mal de difficulté sur ce point », explique Jean-Paul Vouiller à la CFTC. Enfin, ne l'oublions pas, le télétravail, aussi bien encadré qu'il soit, peut se révéler désastreux pour certaines personnalités. Même limité dans le temps, bon nombre de salariés sous-estiment son côté « déstructurant ».