Les sites de recrutement néoclassiques

En deux ans, le paysage du recrutement sur le web s'est métamorphosé avec, notamment, les réseaux sociaux et leur influence croissante. 01netPro passe au crible dix sites d'emploi innovants. Ici, les néoclassiques.

Sandrine Chicaud

01net.

le 13/10/10 à 12h30

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Jobintree

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Simplifier la vie du candidat, l’aider à trouver des repères pour mener à bien sa recherche d’emploi, tel est l’objectif de Jobintree. Fort de 22 000 offres, ce site généraliste fondé en 2008 n’a pas pris le virage communautaire volontairement. Il a opté pour une approche simple, par métier (c’est vraiment sa force) qui aide les candidats, dès la page d’accueil, à se diriger directement vers la branche qui les intéresse : informatique-télécom, par exemple.

Ensuite, ils accèdent aux offres en cliquant sur une famille de métiers (direction SI, études et développement, etc.). « Nous avons voulu faire voler en éclats la notion de recherche par mot clé, explique Carlos Goncalves, cofondateur de Jobintree. De nombreux candidats ont en effet du mal à trouver les offres qui leur correspondent sur un site d’emploi, parce que les libellés qu’ils utilisent les renvoient à des métiers qui n’ont rien à voir les uns avec les autres. » Toujours dans la logique d’apporter des services utiles aux candidats, Jobintree leur propose depuis peu un test de personnalité en ligne ainsi que le soutien d’un coach consultant en RH.

Jobtic

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Fondé le 15 septembre dernier, jobtic.fr est un nouveau venu dans le monde des sites d’emploi dédiés aux informaticiens. En plus de la recherche par mot clé, le site leur propose, dès la page d’accueil, de cocher des cases pour détailler leurs compétences dans trois domaines (développement, systèmes et progiciels). Les recruteurs accèdent ainsi plus facilement aux candidats maîtrisant les technologies qu’ils recherchent.

Ils ont, en outre, la possibilité d’aller piocher les bons CV dans une cvthèque à partir notamment d’un critère peu fréquent sur les autres sites : la disponibilité des candidats. Chaque informaticien inscrit sur le site peut en effet préciser à partir de quand il sera disponible pour un nouvel emploi et s'il souhaite, ou non, être tout de suite contacté par des recruteurs. Autre avantage : les offres d’emploi des entreprises sont également publiées sur d'autres sites de recrutement tels que les métamoteurs (optioncarriere, simplyhired, etc.).