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Comment limiter l’exode de vos meilleurs informaticiens ?
Espaces d'expression, valorisation, conditions de vie au travail. On ne retient pas un informaticien avec les mêmes techniques que les autres employés.
La rétention des salariés s’avère d’autant plus difficile que le marché de l’emploi s’améliore. Or le départ d’un collaborateur coûte cher à l’entreprise : il entraîne non seulement une perte de savoir-faire, mais également un coût important pour le recrutement.
Aussi il ne doit pas être vécu comme une fatalité, le management a un véritable rôle à jouer pour fidéliser ses collaborateurs.
Tour d’horizon, en trois points, de ces actions taillées pour les informaticiens avec David Guillocheau, directeur associé au sein du cabinet de conseils RH Talentys.
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Arf
de
pomme verreuse
, posté le 16 mars 2011 à 17h55
Comme dans tout systéme il se faut se remettre en question.
En France , il faut virer les politiques.
Dans les entreprises, les DRH.
Et tout ira pour le mieux.
En France , il faut virer les politiques.
Dans les entreprises, les DRH.
Et tout ira pour le mieux.
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Du bon sens
de
Ssii
, posté le 22 juin 2011 à 16h36
Et si tout simplement les SSII payaient correctement leurs collaborateurs et arrêtaient de les presser comme des citrons!!!
Comparativement les ingénieurs informatiques sont moins payés que les autres branches d'ingénierie.
Comparativement les ingénieurs informatiques sont moins payés que les autres branches d'ingénierie.
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