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Augmentations Google | Syntec à la TV | Recruter sans CV | FT, machine à broyer | Stagiaires exploités
[Vu sur le web] Petit florilège des meilleurs articles, billets, sites estampillés emploi et SSII.
1. Google augmente (presque tous) ses salariés de 10 %
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Les négociations annuelles sur les salaires sont vite réglées chez Google. Dans un mémo interne, Eric Schmidt, PDG du géant américain, a annoncé à ses 23 000 collaborateurs qu’ils seraient tous augmentés de 10 % à compter du 1er janvier. A cela s’ajoute une prime de fin d’année de 1 000 dollars. Un beau cadeau de Noël, qui vise à éviter l'exode de ses cerveaux vers Facebook. Un employé du réseau social sur dix est un ancien de Google ! Deux bémols, toutefois, à cette générosité. Premièrement, le salarié responsable de la fuite du mémo a été licencié. Deuxièmement, Google a augmenté des membres de son comité direction de… 30 %
2. Syntec numérique passe à la télé
Depuis maintenant plus d’une semaine, Syntec informatique est devenu Syntec numérique. Profitant de ce changement de nom et de périmètre, le Syndicat numérique communique sur ses métiers. Un spot passe actuellement sur LCI. Et une vidéo reprenant les témoignages des nouveaux adhérents tourne sur le web. Et notamment celui du Geicet, groupement de sociétés de conseil en technologies, qui s’est rallié au panache du Syntec numérique. Une belle opération de communication parachevée par le blog de son président, Guy Mamou-Mani.
3. Recruter sans CV, c’est possible !
Autre vidéo, conçue cette fois par l’Association pour l'emploi des cadres : très didactique, elle présente le service de recrutement sans CV ni lettre de motivation lancé avant l’été. Le candidat est invité à répondre à un questionnaire en ligne de 20 à 30 items. Elaboré conjointement par l'Apec et l'employeur, il recense les compétences requises pour pourvoir le poste, en évoquant notamment des mises en situation concrètes. Auchan, Areva et Veolia utilisent déjà ce procédé, qui, en faisant abstraction de l'âge, de l'état civil et du parcours, garantit l'égalité des chances. Encore plus radical que le CV anonyme !
Recruter sans cv - Question de compétences - Apec (HD2) envoyé par Apec. - L'info video en direct.
4. France Télécom, malades à en mourir
Quand Arte propose une Théma sur les télécoms, le sujet est traité en profondeur. Intitulé France Télécom, malade à en mourir, le premier documentaire (ici en session de rattrapage) revient sur la crise des suicides qu’a connue et que connaît toujours l’opérateur. Une génération sépare Vincent et Daniel. Pourtant, ces deux ingénieurs ont subi le même traumatisme : une mise au placard brutale et inexpliquée. L’enquête replace ces méthodes managériales brutales dans l'histoire de France Télécom, de la libéralisation du secteur au plan d’économies Next, en passant par le rachat dispendieux d’Orange, lourd de conséquences.
5. Prêt à tout pour un stage, coco ?
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Quand on est une agence de com’, on peut tout se permettre sous couvert de créativité. Filiale d’Havas, l’Agence H propose aux futurs créatifs et autres designers web de jouer au poker le 26 novembre prochain pour gagner un stage. La campagne de recrutement – si on peut l'appeler cela comme ça – s'appuie sur des visuels inutilement transgressifs pour rappeler l’exploitation des stagiaires. Dans l’un d’eux, une jeune femme dans une position scabreuse se « plie » aux ordres du chef. Cette opération de communication censée s’adresser à l’élite des grandes écoles d’art et des business schools – HEC, Essec, Sciences po, Sorbonne, Dauphine… – a fait bondir Eve Nicolas, du cabinet de recrutement Altaïde.
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