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PSA Peugeot Citroën souhaite recruter 200 informaticiens en 2011
Le 19 mai, le constructeur automobile organise une journée de recrutement consacrée aux systèmes d’information, destinée autant aux profils débutants que confirmés.
En 2011, PSA Peugeot Citroën devrait recruter près de 1 600 personnes dans l’Hexagone, dont 200 pour la DSI (150 en région parisienne et une soixantaine dans l’Est de la France). Pour attirer des candidats, le groupe a mis en place une opération spéciale, baptisée Spring Recruitment Events 2011. Au programme, plusieurs soirées thématiques qui ont lieu sur les différents sites du groupe.
Ainsi, le 19 mai, une quarantaine de postulants sélectionnés après avoir déposé leur CV sur le site www.event-psa.com, auront l’occasion de rencontrer des opérationnels de la DSI et des chargés de recrutement. Daniel Zamparini, le DSI, leur présentera aussi les différents métiers de la filière informatique ainsi qu’un aperçu de ses projets (d’e-commerce, ou de simulation des crashs grâce à la réalité virtuelle, par exemple). Et bonne nouvelle – promet Daniel Zamparini –, « si des profils répondent bien à nos besoins, nous sommes prêts, le soir, à leur faire une proposition ferme ». Les candidats intéressés qui n’auront pas pu participer à cette opération peuvent encore postuler après l’événement.
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Injecter du sang neuf
Idéalement, le groupe voudrait embaucher une moitié de jeunes diplômés et une moitié de profils confirmés. « Durant la crise, nous avons pu compenser les embauches que nous n’avons pas effectuées en faisant appel à la sous-traitance, restée importante en France. Aujourd’hui, quand nous faisons le bilan, dans certains domaines de la DSI (en particulier des projets), les ratios de sous-traitants sont trop importants. Du coup, nous avons besoin de reconstituer un vivier de candidats », explique Daniel Zamparini. Le groupe souhaite aussi recruter pour continuer à se développer notamment en Asie et dans le Mercosur (marché commun du Sud).
Les profils recherchés
Ils sont variés : chefs de projet IT, concepteurs développeurs, intégrateurs techniques, consultants SAP, ingénieurs systèmes et réseaux, etc. Comme d’autres industriels et acteurs des services informatiques, le groupe est en concurrence sur certains types de profils comme les développeurs Java, HTML 5 ou Flash/Flex, par exemple. « Les postes de chef de projet concernent à la fois les seniors et les juniors. Ces derniers peuvent se voir confier une partie d’un projet plus vaste, dans le domaine de la production ou le secteur bancaire, par exemple. S’ils ont fait un stage dans la banque ou s’ils ont suivi une spécialisation dans l’ingénierie logicielle, c’est un plus », précise Marianne Viala, gestionnaire RH pour la direction des systèmes d'information.
Daniel Zamparini,
DSI de PSA
Les opportunités d’évolution
« La DSI (un peu moins de 2 500 personnes dans le groupe) offre une grande diversité de métiers. Elle a depuis toujours aussi irrigué avec ses collaborateurs les autres directions de l’entreprise comme les achats ou la DRH », explique Marianne Viala, gestionnaire RH pour la direction des systèmes d'information et ancienne de la DSI. Au sein de la DSI, il y a des opportunités pour des postes techniques (infrastructure, exploitation) et pour des postes de management. Il existe aussi des passerelles vers d’autres métiers du groupe. « A titre d’exemple, un développeur peut devenir chef de projet dans un domaine fonctionnel particulier (commerce, banque…). Cette double compétence est ensuite un atout pour évoluer vers un poste d’assistance à maîtrise d’ouvrage au sein d’une autre direction métier et pourquoi pas, à terme, vers un poste opérationnel (responsable logistique, etc.) », assure-t-elle.
Des formations
Le groupe propose à l’ensemble des nouveaux embauchés un programme de formation que la DSI complète avec une journée d’accueil et un cursus particulier. Ainsi, les nouvelles recrues (juniors et seniors) qui rejoignent une équipe projet sont formées, par exemple, durant deux jours, aux méthodes de conduite de projet maison (trois jours pour les chefs de projet). D’autres formations plus techniques sont dispensées, selon les besoins, par des organismes extérieurs. Depuis l’an dernier, le groupe propose à des jeunes diplômés (informaticiens et non informaticiens) des formations au langage Java.
Les salaires
Marianne Viala,
gestionnaire RH
Ils ne sont pas communiqués. « Le salaire d’un nouvel embauché (développeur ou chef de projet) se situe autour de 35 000 euros bruts annuels pour les jeunes diplômés qui intègrent la DSI. Il varie ensuite, selon sa formation, ses stages et ses compétences », indique Marianne Viala.
Les projets de la DSI
« Aujourd’hui, la DSI compte une palette de plus de 1 000 projets en cours en France et à l’étranger », explique Daniel Zamparini, le DSI. Le groupe est en train de refondre toute la logistique (Projet corail). Il mène aussi un vaste programme de refonte de l’interface commerce et production (ICP).
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