Altran lance une opération de séduction 2.0 pour attirer des ingénieurs

Altran qui a annoncé 2300 embauches en France (35% de jeunes diplômés, 65% de plus de deux ans d’expérience) en 2011 a encore environ 1650 postes à pourvoir. Pour attirer des candidats (200 dans le cadre des « Innovation weeks »), Altran n’a pas souhaité organiser des rencontres collectives comme les forums. « De nombreux événements mélangent la communication et le recrutement,  explique  Julien Esposito, directeur du recrutement et de l’image employeur d’Altran. Bien souvent, les candidats passent plus de temps à parler avec les opérationnels de l’entreprise et de ses métiers, qu’à parler d’eux et de leurs projets ». Il n’est pas toujours simple aussi pour un candidat de se rendre à un événement, surtout s’il est loin et certaines personnes en poste n’ont pas toujours envie de s’afficher dans des événements de ce type et veulent être reçus à part par des recruteurs.

Fort de ce constat, Altran a mis en place du 16 au 27 mai 2011, un dispositif bien huilé, baptisé « Innovation Weeks », qui combine des actions virtuelles et aussi bien réelles. Les candidats peuvent se rendre sur une plateforme web vidéo, spécialement conçue pour l’occasion, et qui – il faut bien le dire- en met plein les yeux, avec par exemple la 3D pour une visite virtuelle des locaux d’Altran et des contenus rich media. Cette plateforme web permet aux ingénieurs de postuler directement sur le site et de découvrir, d’une manière  ludique, le groupe. L’entrée par secteur d’activité ou métiers est particulièrement utile. Les candidats peuvent dialoguer avec des recruteurs grâce aux chats, écouter les témoignages vidéos de dirigeants, de managers et de consultants. Altran a aussi installé dans ses locaux son propre studio télé et propose une webTV dédiée au recrutement (jobcast). Au programme, des émissions quotidiennes en direct, avec des zooms sur une région ou un secteur d’activité (automobile, aérospatial et défense, finances, les énergies renouvelables, etc.) en particulier. Les candidats sont d’ores et déjà invités à poser leurs questions à une palette d’experts (Directeurs généraux, managers, consultants seniors, etc.) et au DRH groupe en personne (le 24 mai à 17h). 

Pour faire du buzz autour de l’événement, Altran s’appuie largement sur les réseaux sociaux, Facebook,  Twitter, Viadeo et Linkedin. Au final, les candidats présélectionnés sur CV passeront des entretiens individuels avec des opérationnels dans les différents coins de l’Hexagone durant toute la période de l’événement. Coût de l’opération : près de 200 000 euros (plateforme web et promotion de l’événement). Par ce biais, Altran espère aussi se constituer un vivier de candidats qui peuvent toujours postuler sur le site Carrières du groupe après l’événement.