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PianeoJobs combine site d'emploi et réseau social
Les candidats peuvent devenir invisibles à certains employeurs. Quant aux DRH, ils paient les CV en fonction de leur popularité.
« PianeoJobs devrait révolutionner la façon dont les candidats gèrent leur carrière. » Telle est la promesse faite par Jean-Christophe Le Feuvre, président de Piana HR Group. Ce nouveau venu dans le monde de l’emploi sur internet a pour particularité d’avoir été créé par plusieurs cabinets spécialistes du recrutement et de la chasse de tête. Aux fonctions classiques d'un site d'emploi, l’outil ajoute celles de réseau social. Les candidats peuvent se créer un profil et importer les données de leur profil Viadeo ou Linkedin, y compris leurs contacts.
Grâce aux CV et aux informations collectées sur chaque candidat, PianeoJobs diffuse automatiquement sur son mur (wall) des offres pertinentes par rapport à son profil sans avoir à définir d’alerte. L'outil fait aussi des suggestions de contacts qui seraient pertinents pour étoffer son réseau.
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Rendre son profil invisible à certains recruteurs
Chaque membre peut aussi décider d’empêcher certaines entreprises d’accéder à son profil. Pour cela, le candidat se constitue une liste noire de sociétés qui ne sauront pas qu’il est présent sur PianeoJobs. Pratique lorsque l'on ne souhaite pas s’afficher en recherche d’emploi.
Le site veut aussi, à terme, faciliter la communication entre les membres et encourager les échanges, notamment via des forums qui donneront l’opportunité aux candidats de poser leurs questions à des spécialistes de l’emploi qui répondront directement sur le mur.
Des CV facturés à la popularité
Côté recruteurs, PianeoJobs entend « faire bouger les lignes ». Comment ? En proposant aux recruteurs, non pas de payer un prix fixe pour publier une annonce ou accéder à une CVthèque, mais de payer uniquement à la performance, lorsque le CV les intéresse. Concrètement, le site attribue une cote aux CV de sa base : plus un CV est consulté par des recruteurs, plus il est cher. Le prix démarre à 0,50 euros, avec un plafond de 49 euros.
Les modèles low cost ou gratuits ne sont pas nouveaux dans l'e-recrutement. En témoigne le succès grandissant du site d’annonces gratuites Leboncoin.fr qui, lui aussi, a investi le monde de l’emploi. Mais ces modèles doivent encore faire leurs preuves dans la durée.
Honteux
de
jycroispas!
, posté le 20 avril 2012 à 17h51
Ce site, je ne sais pas quelle magouille, aspire des données de LinkedIn et vous créé sans vous demander votre avis un compte comportant vos données personnelles (dont le téléphone portable!) puis vous envoie un message mail pour vous demander d'activer votre profil...
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