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Recruter des développeurs sur les réseaux sociaux
Wyplay lance une campagne de recrutement virale pour dénicher ses futurs collaborateurs.
S’entourer des meilleurs développeurs n’est pas chose aisée pour les entreprises innovantes. A l’image de Google ou de Facebook, elles veulent avant tout vérifier les capacités techniques de leurs futurs collaborateurs en leur faisant passer des tests de développement en ligne, comme celui de Weecod. Une bonne solution pour découvrir des talents, souvent autodidactes. Mais outre les compétences techniques, elles souhaitent aussi dénicher des personnalités qui correspondent à leur culture. C’est le cas de Wyplay, société marseillaise conceptrice d’une technologie embarquée dans les boxes des opérateurs télécoms (SFR, Belgacom ou Vodafone). « Nous sommes à la recherche de passionnés de nouvelles technologies et dans ce domaine, la longueur du CV ne reflète pas forcément les compétences », explique Dominique Féral, directeur général de Wyplay.
Cibler les communautés de geeks et de gamers
Pour recruter une vingtaine de développeurs, Wyplay a chargé l’agence de communication digitale Emakina de lui concevoir une campagne de recrutement virale. Une vidéo est diffusée depuis peu sur les principales plates-formes de diffusion vidéo et réseaux sociaux (Youtube, Facebook, Twitter, etc.) ainsi que via les forums, blogs et communautés de geeks, gamers et développeurs. Celle-ci invite les geeks et autres nerds à s’inscrire sur le minisite jointheforce.wyplay afin de participer à un Hackathon, séance de hacking de code d’une durée de vingt-quatre heures qui se tiendra du 19 au 20 janvier prochain, où ils pourront démontrer leurs qualités de développeurs C++, Python et Linux.
« Ce marathon du développement permet de mesurer le rythme de travail, la ténacité, la compétence technique ainsi que la capacité à s’insérer dans l’équipe de Wyplay », souligne Manuel Diaz, président de l’agence Emakina. Cette dernière a choisi de faire diffuser la vidéo par les équipes de Wyplay, qui sont les meilleurs représentants de la culture de la jeune entreprise. Ce sont eux également qui seront chargés de sélectionner les participants au concours. Cette première vague de recrutement, si elle est fructueuse, devrait être reconduite sur l’année 2012.
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piege a con
de
ex_altran
, posté le 28 novembre 2011 à 10h13
si j ai bien compris, on demande aux gens de travailler 24 h gratuitement (mais je suppose que le code developpe lui sera reutilise chez wiplay et sera la propriete de wiplay, meme pas open source)
Ils prennent vraiment les gens pour des cons
Ils prennent vraiment les gens pour des cons
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