[Best of blogs 2011] Le DMP liberticide ? / Pas de bulle 2.0 / Tous égaux devant le cloud / Les acheteurs et l’offshore

En imaginant ce que pourraient être les gros titres de la presse dans cinq, dix ou vingt ans, l’auteur, médecin de son état, met le doigt sur les dérives potentiellement liberticides du dossier médical personnel. Un employeur pourra-t-il accéder au DMP des candidats à l'embauche ? A l’inverse, un déséquilibré ayant fait plusieurs séjours en hôpital psychiatrique pourra-t-il faire supprimer cette mention de son DMP ? A plus long terme, une micro-puce RFID pourrait être implantée directement sous la peau des patients. En transmettant des informations « vitales » à l’insu de son hôte, ce "transpondeur" sauverait des vies dans des situations d’urgence tout en mettant au banc de la société les immigrés clandestins, les toxicomanes ou les femmes ayant pratiqué l’avortement « à l’époque où celui-ci était autorisé ».

Un billet du Dr Borée, médecin généraliste

Depuis quelques mois, on assiste à l’extrême valorisation de sites ou de services web. Peut-on pour autant parler de bulle ? Non pour l’auteur qui avance trois raisons. Il y a tout d’abord le cas d’école MySpace qui refroidit bien des ardeurs. Acheté 580 millions de dollars en 2005 par NewsCorp, le réseau social a été bradé 35 millions en juin dernier. La situation diffère également de celle du début des années 2000. Internet fait partie intégrante de nos vies. Facebook compte plus de 700 millions d'utilisateurs, plus que la population internet mondiale en 2001. Et Twitter ou Foursquare ont compris qu’ils doivent rechercher une monétisation rapide en intégrant les annonceurs à leur développement. Enfin, l'avènement des nouvelles technologies est durable, renforcé par la révolution des usages mobiles.

Un billet de Cedric Deniaud, co-fondateur du cabinet de conseil The Persuaders

Universalité, égalité, compétitivité. Les solutions de cloud computing constituent un facteur clef d’égalisation des chances entre toutes les entreprises. En mode SaaS, il n’existe qu’une seule version de l’application, la meilleure, la dernière. « Une PME à Casablanca, une entreprise moyenne à Vienne ou une multinationale à San Francisco partagent exactement la même application ! Cette «égalisation par le haut» est une grande première dans le monde de l’informatique ; il n’y a plus de primes à la taille, au secteur d’activité, au pays où se trouve une entreprise. » Egalité également dans les infrastructures avec des conditions d’accès au cloud sensiblement proches d’une région à l’autre. Les réseaux sans fil (3G, LTE, wi-fi) et les nouveaux terminaux (smartphones, tablettes, netbooks...) participant à cette démocratisation.

Un billet de Louis Naugès, président de Révevol

Dirigeant d’une SSII nearshore, l’auteur s’étonne que les directions achats de grands groupes se focalisent sur le taux journalier moyen (TJM) « alors qu’évidemment le modèle offshore ne peut se réduire au prix DU bonhomme ». «Elles demandent les salaires moyens, les charges afférentes dans le pays et tentent de faire l’impasse sur les coûts d’infrastructure… alors que la différence entre la SSII parisienne et son homologue offshore, c’est la formation de masse, la logistique ou la gestion internalisée du personnel » Excluant du coup les pure players offshore, « qui font les efforts d’investissement ». « Aux Etats-Unis, les premières questions qui vous sont posées concernent la protection de la propriété intellectuelle, la plateforme de télécommunication et sa sécurisation, les process qualité… »

Un point de vue de Frédéric Lasnier, président de Pentalog