TruParis : le premier Bar camp dédié au recrutement 2.0

C’est une première ! Une non-conférence sur le thème du recrutement 2.0 a été organisée, à Paris, le 9 février dernier par Link Humans, avec Adecco. Un concept original et efficace.

Sandrine Chicaud

01net.

le 13/02/12 à 16h08

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Dans les conférences, les intervenants se focalisent sur leur présentation PowerPoint et ont du mal à mettre leur discours à la portée de tous. Ils utilisent le jargon de leur métier et de leur estrade, vêtus du traditionnel costard-cravate (sombre de préférence), ils essaient tant bien que mal de captiver leur audience. Ce scénario, à peine caricatural, est tristement classique. A cet égard, le TruParis – la non-conférence recrutement 2.0 –, organisé par le cabinet de conseil en stratégie de recrutement innovant Link Humans sur une idée originale de Bill Boorman* est, sans aucun doute, un événement qui sort du lot.

Des échanges spontanés

Le principe est simple : pas de slide, pas de présentateur, pas de badge. Au programme : une vingtaine de sessions sur des thèmes extrêmement variés (le recrutement sur Facebook ; les réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ? l’avenir des sites d’emploi ; Google première CVthèque mondiale ; Twitter, outil de recrutement ?). Pour chaque rencontre, les participants se regroupent, dans une ambiance très décontractée, autour de deux intervenants qui engagent la discussion, de manière informelle, ici, dans les locaux du groupe Adecco. Les échanges se poursuivent tout à fait spontanément. Aucun intervenant (de ce que j’ai vu), ne s’aventure à vendre sa société ou ses produits, se contentant d’apporter un éclairage. Les échanges sont en général assez riches (parfois vifs) parce qu’une grande variété d’acteurs du recrutement 2.0 sont présents : recruteurs, candidats, professionnels RH, experts…

Sentir les tendances

En une heure, le sujet abordé n’est pas traité en profondeur mais qu’importe, ce format permet vraiment de « prendre la température », de se tenir au courant des problématiques du moment et des tendances émergentes… et, bien entendu, d’étoffer son carnet d’adresses ou de revoir des gens (car une bonne partie des participants semble déjà se connaître). Seul inconvénient : on ne sait pas toujours qui s’exprime dans un groupe, et il arrive que 5 ou 6 personnes monopolisent la parole. Au final, il faut bien le dire, ce type d’événement constitue une vraie respiration, bien entendu largement twitée.

* Bill Boorman est le créateur des événements Tru. Il a adapté le concept de la non-conférence au recrutement, d'abord à Londres, puis un peu partout dans le monde entier.