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Lancement de Pushprivate.com, un site d'emploi innovant et payant pour les candidats

Pushprivate.com bouscule les codes du recrutement en ligne. Au menu, toute une palette d’outils pour aider les candidats dans leurs recherches, moyennant 10 euros par mois.

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Le concept de Pushprivate.com est original et osé : contrairement aux traditionnels jobboards, il est payant pour les entreprises (480 € HT par an et par licence), mais aussi pour les candidats (10 € par mois). D’abord, les candidats fournissent un certain nombre d'informations sur le site, dans leur espace privé, en détaillant notamment leurs compétences. Ils ne répondent pas à des offres. En revanche, lorsqu’un recruteur a un poste à pourvoir, il décrit les compétences recherchées, dans son propre espace, et l’offre est automatiquement envoyée dans la messagerie des candidats (et bientôt sur le mobile) qui ont le bon profil.
Le candidat ne reçoit donc pas d’alertes intempestives et inappropriées et, en un clic, il accepte ou décline l’offre proposée. Dans ce cas, il doit préciser la raison de son refus. Au final, assure Philippe Moras, cofondateur et dirigeant du site, « grâce à un système d’algorithmes très puissant, les candidats ne reçoivent que les annonces qui les intéressent et les entreprises ne croulent pas sous les candidatures mal ciblées ».
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Des tableaux de bord pour structurer ses recherches

Pushprivate.com propose aussi aux candidats toute une palette d’outils, par exemple des tableaux de bord, pour organiser dans un espace privé leurs recherches et savoir où ils en sont (quelle entreprise ai-je contactée, par exemple). Mieux encore, l’outil assure une sorte de « coaching » en ligne. Au menu : des conseils standards pour bien préparer son entretien, par exemple, mais aussi spécifiques pour mettre le doigt sur des points importants (vous n’avez pas relancé telle entreprise, par exemple).

Une analyse comparative des entretiens effectués

Plus original encore, après avoir passé un entretien d’embauche, le candidat évalue sa performance en se notant sur six critères tels que la présentation de son expérience, la compréhension du poste  proposé, etc. Quant au recruteur, il se livre au même exercice (quelques secondes peuvent suffire). Une note globale est alors automatiquement calculée, mesurant les écarts de perception entre les deux « parties ». Ce feedback est précieux pour les candidats, souvent frustrés de ne pas savoir pourquoi ils ne sont pas retenus en fin de course et, tout simplement, pour s’améliorer.  
 
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