Facebook lance son site emploi aux Etats-Unis

Son immense base d’inscrits (plus d’un milliards dans le monde ) fait saliver tous les recruteurs qui y voient, à juste titre, l’opportunité d’accroitre leur visibilité en touchant des profils plus passifs (jeunes diplômés, étudiants…). Le réseau social leur permet d’interagir facilement avec les candidats potentiels en les renvoyant vers la page Facebook de leur entreprise et amplifie l’impact des annonces via ses outils de recommandations (J’aime…). Autant d’avantages qui ne laissent pas les employeurs indifférents. 

Le service a également de bonnes chances de séduire des candidats, puisqu’il leur donne accès à de gros volumes d’offres d’emploi (pour l’heure près de 2 millions) et facilite leurs démarches. « Ils peuvent consulter les annonces et postuler en trois clics, sans sortir de l’environnement Facebook », indique Romain Eliard, ingénieur commercial chez Ohmyjob ! (application emploi intégrée à Facebook).

Pour autant, Facebook a encore beaucoup d’améliorations à apporter avant de sérieusement concurrencer les sites d'emploi et les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin. En effet, les candidats n’ont pas la possibilité de créer un profil professionnel distinct de leur profil privé. « Il faudrait également que Facebook développe des outils de recherche de profils pour conquérir les recruteurs », précise Jonas Desdevises, directeur commercial France de Lumesse (solutions d'e-recrutement, gestion des talents). Chez Link Humans, cabinet de conseil et formation en recrutement innovant, on ne doute pas que Facebook soit déjà en train de plancher sur les évolutions à apporter. « Une fois le site amélioré, ce sera un concurrent à prendre très au sérieux », affirme Jean-Christophe Anna, directeur associé. Toutefois, Facebook n’intègrera pas la palette d’outils des recruteurs du jour au lendemain. Dans leur esprit, ce réseau social reste encore très souvent sur le terrain de la vie privée. A manier, donc, avec une extrême prudence !